Comparatio

Comparatio es una estrategia retórica que usa la comparación para persuadir a la gente. Comparatio confía en conocimiento de la gente o creencia con un fenómeno, y luego discursivamente "une" ese fenómeno a un fenómeno diferente sobre el cual el altavoz/escritor desea hacer una reclamación.

Por ejemplo, si alguien quiso persuadir un auditorio del mérito de poner en un nuevo sistema de la autopista sin peaje, podrían usar comparatio como una estrategia retórica. Podrían comparar el nuevo sistema de la autopista sin peaje con un "río de la vida que fluye a través de nuestra comunidad" o lo podrían llamar un "camino a vibrance comercial."

Las comparaciones también se pueden hacer a fenómenos sobre los cuales se podría esperar que un auditorio tuviera sentimientos negativos. Por ejemplo, si estuviera en contra de la nueva autopista sin peaje debido al daño ambiental haría a la ave acuática que anida áreas, podría comparar la nueva autopista sin peaje con "un pasillo de muerte para nuestras especies de aves."

El éxito retórico de comparatio depende de la comparación de su reclamación de un fenómeno que es:

No trabajaría, por ejemplo, bien para llamar la autopista sin peaje un "bocadillo del jamón alojado en la garganta de la comunidad." La autopista sin peaje parece más lógicamente relacionada con la garganta (un callejón o autopista) que un obstáculo en ese callejón.

Sentido alternativo: la Compa-proporción, a veces deletreada compa proporción o comparatio es un término usado en el área de la especialidad de recursos humanos de la dirección de la compensación y el salario. En su forma más simple es la proporción del salario corriente de un empleado al precio de la prueba patrón de la organización, por lo general el punto mediano del grado del sueldo. Las Compa-proporciones normalmente se expresan como un por ciento del punto mediano del sueldo. Por ejemplo: Un empleado gana 45,000$ por año en un trabajo con un punto mediano del grado del sueldo de 50,000$. La ecuación es 45,000/50,000$ = 0.9. Se dice que el empleado tiene una compa-proporción del 90%. Las variaciones incluyen: compa-proporción del mercado o proporción del mercado, apunte compa-proporción, compa-proporciones del grupo, índice del salario, proporción del salario competitiva. Las Compa-proporciones con frecuencia se usan como un factor en matrices de incremento salarial solía determinar el ajuste del sueldo anual.



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